貫徹彈性:合約形式按員工需要轉換

文章日期:2018年12月14日

【明報專訊】PwC的彈性工作制度,亦包括為員工及求職者提供不同合約選擇,例如針對指定項目、行內高峰期的短期、半職合約等。合約內容並非鐵板一塊,而是按個人需要與公司磋商,貫徹彈性原則。Raymund解釋,這是考慮到每人的需要會隨年齡改變,「例如剛畢業的,正處於學習與熟習階段,他們需要的可能是更多時間,而非彈性,但到某個階段,可能是家庭或其他原因,你的需求會變」。即是說,原本全職工作的你,不論是想把多些時間撥給家人、發展個人興趣或經營小生意等種種原因,都可以申請轉換合約。

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