【明報專訊】僱主透過第三方公司索取求職者的私隱資料，有什麼程序？會否構成私隱問題？馬盛邦指，求職者起初須填同意書，知道背景審查項目，背景審查公司才會從相關公司、大學、各國政府部門等機構索取資料。他強調，所有程序都跟隨香港的《個人資料（私隱）條例》，以及2018年起實施並適用於香港的歐盟《通用數據保障條例》（GDPR）規管，「GDPR有impact assessment，讓僱主視乎工作性質需要，再和我們釐定背景審查的項目，決定查核有多深入。至於環球的標準是，工作紀錄會查核5至7年。又如美國州份法例則規定多於7年的民事訴訟、民事判決及逮捕紀錄將不公開予背景審查之用，部分州份亦不允許薪金查核，那我們就不會調查相關資訊。」至於資料的後續處理，馬盛邦表示背景審查公司作為僱主的委託人，完成了審查後就不會保存資料，亦建議僱主收取審查報告後，在最短時間內銷毁資料，但實際情况視乎各公司的私隱政策而定。
