【明報專訊】求職者在履歷上「假大空」，出發點可能源於擔心工作真空期太長，或職銜不夠響噹噹，難以吸引僱主。GTP Talent Consultancy人才培訓顧問Cavan Chan表示，如果真空期長，不妨在履歷上解釋該段期間有何動向，「不少人其實都在那段時間增值自己，如網上進修或發展side project，顯出求職者有上進心。亦可解釋有否做義工或其他興趣，讓潛在僱主認識你另外一面」。至於職銜，Cavan指無論如何都該寫上卡片列明的職銜，再簡而精地描述工作期間達到的achievement（成就），而非只列出工作的職責。
僱主若透過背景審查得知求職者「造假」，印象必定大打折扣。Cavan強調，履歷應奉行「簡、精、準」原則，切忌誇大，如造假被發現，僱主和求職者間的信任將破裂，即使已面試幾次，成果亦會化為烏有。「有些較小規模的行業，例如金融，任何面試期間發生的問題，甚至會很快傳遍整個行業。」
定期更新履歷 迅速應對變動
為保持履歷精準，他建議大家在職場上有新成就、新發展，或學習了一項新技能後，便可更新履歷，一般人約12至18個月就有新發展。對於長年打同一份工的上班族而言，也要定期更新履歷，並將重要證書及文件保留電子版本，一旦遇上職場變動要找新工作，也可迅速應對。
