【明報專訊】按照學者在「緒論篇」提過的3類港人移民，「移民篇」先訪問為家人福祉移英的前議員，如何積極適應藍領工作；再有獨自闖加的年輕前記者，剖白理想與麵包的掙扎。今期聚焦的第三類移民屬正常人口流動，因求學或公司調遷後留在外國定居。新加坡是香港「搶人才」的勁敵，銷售經理Victor於8年前獲公司調派當地，他與友人成立了規模最大的港人互助群組「香港人在新加坡」，3年間成員升至約2000人。
簡介：過去3年，部分港人到異國落地生根，職涯由零起步，有的白領變身藍領；留在港的因防疫和市道不景等因素，也主動或被動地要另覓工作。撇開「毅然轉行」、「辭職追夢」等濫調，轉行不獨是個人故事，也拼湊一幅港人群像，透視整個社會正經歷的一場「第二人生」。本系列由社會學者的討論發端，每期帶着他們的框架探討一個案例，亦再思香港就業市場。
【第一站】
兼讀MBA 順利獲永居
Victor本身於食品包裝供應商的香港分部任銷售經理，一直向上司透露出國發展的意向。2015年，新加坡和內地分部均有合適空缺，他選擇了前者。他雖從未踏足此國度，但知道其移民政策向來嚴謹，「覺得是千載難逢的機會，不是每個人都可以來。這是個人才、專才建構的社會，政府知道多人想來，一定選最頂尖的」。這國家先進成熟，也經常與香港競爭，「對於調到新加坡，本身會有一點點優越感」。
城市規劃很舒服
新加坡共有3種工作簽證，都需要僱主提供多項證明或解說，也受配額限制以保障當地人比例，公司要為外籍僱員繳交額外稅款。Victor申請的就業准證（簡稱EP），僱主需先刊登招聘廣告，證明沒有當地人申請；也要為EP持有人家屬申請入境批准。他參加過為外國人而設的工作交流會，和幾個同樣拿EP的出席者分享經驗，「其實拿着這張EP，首先知道自己是外國人，第二是失去工作須馬上（在1個月內）回去自己國家。大家當時在新加坡，好像是不歸路……這方面有很大壓力，有時工作遇到低潮，你不能走」。因近年疫情和經濟不景，政府希望企業多請本地人，亦有不少港人因被企業解僱而要回港。另外，他交稅比香港略多，兩地同樣採累進稅制，但外國人不能享有各種免稅額。移居換來的，他說是更開闊的城市空間，走在路上「看到很遠很遠的天空，對比香港彌敦道、尖沙嘴實在差很遠，新加坡的城市規劃是很舒服」；當地人工作多朝8晚5，下班後仍會見到太陽，可去買菜、煮飯或做運動。
他發現當地大學生不像香港般多，他請人時也不要求有大學學歷，「我以前在香港想請大學生，是想他講英文，這裏到處的人都講英文。找客戶服務員，不需要去到大學那麼厲害」。他在2018年轉到另一間工作較穩定和減少出差的包裝企業，並於南洋理工大學兼讀18個月的工商管理碩士課程（MBA），「在新加坡讀完碩士，你會高級了很多，我變成（社會）更少數的人」。班中同學多是中層管理人員，希望學位有助晉升，然而學費不貲，約為40多萬港元，「每個同學的目標都是尋回『投資回報』、賺回自己的學費，不論是新工作或升職機會」。畢業後他剛好獲得永久居留權，上月轉到更合意的新公司。
【職場路】
新加坡人慢熱 少攻心計
上兩個移民案例都要放棄本行、在異地重新開始，未有轉行的Victor則比較到兩地同一行業的職場文化。據他及港人朋友觀察，當地人多較有自信，甚至缺乏危機感，因從小在政府保護傘下成長，「這裏的人很放心，不像香港這樣手停口停」。新加坡以家長式管治聞名，他比喻政府是聰明的商家，例如規定本地人要付賭場入場稅，外國人卻可免費，「等於直接說：只要外國人的錢，本地人有餘錢要交給政府，老了每個月出糧給你」。想多了解星洲文化，他說可在YouTube看關於Singlish（新加坡式英語）的影片。隨着外籍人士增加，當地人開始顯得緊張，例如在新聞下留言區討論，「他們有種立場，覺得外國人更馨香。來新加坡是不是搶飯碗？一個銷售經理可以來到新加坡？本地人人工好像低過外國人？為什麼不把錢花在我身上？」以至他初到的兩年，出差到泰國、菲律賓或馬來西亞等地認識的朋友，比在新加坡的還要多。尤其是馬來西亞有很多人會說廣東話，新加坡人說Singlish之餘，還夾雜福建話、潮州話或廣東話，而且習慣放工就回家，「相比起其他國家，（如）我首次去馬來西亞已經跟他們喝酒，隔天又帶我吃早餐，那種熱情度，新加坡是最低的」。太太想過帶他出席相熟同事的聖誕聚會，但遭同事推卻，「不是不喜歡你，但怕尷尬。第一道防線，他們擺得很高，後來才慢慢熟絡」。當地人的社交圈子多是一同學習成長的朋友，他讀MBA時因與本地同學一起奮鬥和讀書而深交。
至於職場，他稱當地人雖有競爭心態，但更多是不想與外國人交集，亦不像香港勾心鬥角、有辦公室政治，「或許因政府控制所有，大家很相信政府安排，沒什麼心計」。他的客戶有航空公司、連鎖食肆和酒店等企業，身為「被複雜香港社會訓練得聰明」的香港人，他說這邊的工作更得心應手，花五六成的力氣已獲得客戶的興趣和信任。
【兩地說】
供應鏈主管看見前景
在Victor移居時，已有多家國際企業的亞太區總部選址新加坡。學者趙永佳留意到近月人力資源顧問機構ECA International的調查，指香港在2022年受疫情防控措施及政治環境影響，於全球宜居城市排名下跌至第92位，新加坡則蟬聯全球最適宜外派僱員居住的東亞地點。Victor在3年前與朋友Bryan和Cat Yu開設港人群組，的確見到社會運動和疫情令港人移民增加，尤其是許多外資金融和科技公司見香港前景未明，將基地連同員工遷到新加坡。任供應鏈主管的Bryan說有家人的港人，包括他自己，均想予下一代較佳的生活環境，「政府對未來50年至100年都有計劃，香港政府未必看到這麼遠」。
保障多元文化
Victor以前對新加坡的印象都是道聽途說，例如面積較香港小、不可吃香口膠，「對這邊的人、語言是完全不清楚，要過來後才有另一番感受，之前聽的那些根本無關重要」。Bryan見多數港人有個誤解，在當地一見到華人面孔就說廣東話，但其實當地只有馬來西亞人或廣東人會說，其他華人多講普通話，沒受過中文教育的華人後代更可能只說英文，「大部分人都比較喜歡用英文溝通」。新加坡人口有約75%華人，15%馬來人，10%印度人，趙永佳好奇政府怎樣促進多元文化，或政策怎樣避免向華人傾斜。二人解說當地有法例禁止種族歧視言論，重則監禁，在組屋分配和企業聘用員工時都有種族比例，亦不能用國籍來決定薪酬。
Bryan觀察，港人一般用半年時間就可以適應新生活，他們的群組也積極協助新到埗的成員。新加坡的夜生活不及香港豐富，例如晚上10時半後不能買酒精類飲品，「在超市排隊時夠鐘的話，我都要即刻放低」。港人社群多會行山、運動、唱卡拉OK和搞大食會，有時大型得在酒樓辦數十圍的中秋晚會，沈祖堯都有出席。加拿大和英國都有移民間的隔閡，例如仍有舊派「賣豬仔」思想的華僑僱主，或埋頭掙錢而不解香港現况的老一輩。趙永佳關心異地新舊港人群體的交流。Bryan說老一輩移星港人多來自「97移民潮」，未必加入網上群組，但兩地距離近，亦經常關注香港政局和新聞，不難理解今波移民的想法。他們多是專業人士如律師、醫生或生意人，「年輕港人通常跟他們問一些職業意見，香港人很現實的」。群組內常有人分享港人店舖資訊，衣食住行皆有，但不談政治，Bryan解釋：「也不想大家在新加坡出事，香港政治你不要公然講，（別人想）究竟你會不會是個計時炸彈，隨時引爆什麼，在新加坡很多東西其實沒有什麼私隱。」
【在彼邦】
新聞話題圍繞民生小事
新加坡講求紀律，Bryan舉例政府財案說要提高買樓印花稅後便隨即實施，「不像香港、台灣，立法會可以吵架」。Victor說當地同事在職場貫徹此精神，執著細節和流程、怕犯錯而要受處分，惟他的部門講求靈活，故摩擦不少。他記得2015年到新加坡，在李光耀去世後那周，人們在路上排隊瞻仰，同事停下工作默哀，新聞鋪天蓋地，他因此讀到許多李的事迹。當地同事平時的話題亦不離新聞，卻都是民生小事。當時他搜尋過新加坡10年來首10位的新聞，竟見地鐵故障和酒店開幕，「好像沒有什麼新聞，也知道新加坡是個嚴格的地方」。趙永佳覺得兩地政府的管治在近年趨同，二人認為在物價和生活水平方面更為接近，但星洲居住環境仍較港優勝。比較兩地新聞排行榜，或亦反映兩地距離。當地人常看的中、英文媒體分別是亞洲新聞台和8視界，後者去年投選過10大新聞。
【移民篇‧終】
【下期開始，將訪問留在香港的人，看他們怎樣開展第二人生】
