【明報專訊】最近報讀了流動共學課室2017秋季課程之一：「五十年不變的童話—資本主義不是什麼」。上星期上第一節課，導師許寶強問在座各位為何報名參加此課程，並對此課程有何期望。
我見大家坐着不好意思開口，就舉手回答：「大家好，我名叫彭凱恩，最近十年開始關注環保，落力推動，但愈做愈覺無力，眼見不少環團或環保行動有意識地淪為大財團的外判公關，做漂綠工程；目睹更多人不自覺地陷落於消費主義的深淵，碌卡購物然後借錢清卡數。猜想這一切應該和資本主義有密切關係，期望深入了解，因而報名參加。」跟着發言的兩位同學也不約而同表示有興趣了解永續生活跟現行經濟發展模式之間的矛盾。導師似乎對這些報名原因和期望感到有點意外，回覆說跟着下來的四節課可能會觸及我們關注的方面，但就算有也不會太多。我無所謂，聽了課讀了書後自己再去思考亦可。
全球最自由經濟體並不自由
聽完了第一節課後印象最深刻的是：資本主義不是自由市場。這聽起來很不可思議吧。在座亦有同學舉手置疑，問道如果資本主義不等同自由市場的話，何故新聞報道香港連續第23年獲傳統基金會評為全球最自由經濟體？一國兩制，香港的這一制是資本主義，排第一喔，那我們不是自由市場是什麼？
卻原來魔鬼總在細節中。上網看該基金會介紹其如何量度經濟自由，見以下分成四大類的12個因素：一是法治，即私有產權、政府廉潔性、司法有效性。二是政府規模，指政府開支、稅務負擔、財務穩健。三是監管效率，包括商業自由、勞工自由、貨幣自由。四是開放市場，指貿易自由、投資自由、金融自由。
剝削打工仔的「自由」
此上提及到「勞工自由」。什麼是勞工自由？如果你以為指的是你作為打工仔的自由，我只能說句：「少年你太天真了。」
傳統基金會口中的勞工自由，着眼於某個經濟體內有關勞工市場的法律法規框架，而具體考慮的下列六個因素如下：法定最低工資估員工的平均附加價值的比率、僱用困難度 （例如長工可否轉為合約制）、工時僵固程度 （例如最高工時）、解僱冗員的困難程度 （例如解僱冗員前是否需要得到第三方批准），法定解僱通知期和強制長期服務金。
哎呀！原來傳統基金會口中的勞工自由指的是僱主剝削打工仔的自由呀。難怪香港長年高踞榜首呢！
