【明報專訊】現代女性獨立自主，香港職場亦鼓勵女性在家庭以外，同時建立自己的事業。然而，不少女性既盼望事業更上層樓，卻又在爭取自身權益上不得其法，簡單如爭取合理職銜或報酬，也可能欠缺信心裹足不前。成立於2016年7月的Lean In Hong Kong，透過舉辦各類活動，讓來自不同國家、行業的本港在職女性，聚首一堂分享交流，互助互勉一起Lean In（挺身而進）。
fb女將倡議 逾百地開花
2013年facebook首席營運長Sheryl Sandberg出版Lean In一書，倡議女性打破性別定型，分享女性如何肯定自我，在職場上爭取權益的法門，更成立非牟利組織LeanIn.Org，鼓勵女性組成Lean In Circles（互助圈）共同學習交流成長。這股「女人幫女人」的風潮數年內遍地開花，在全球160個國家或地區現時已有超過35,000個互助圈，Lean In Hong Kong正是Lean In官方註冊的香港區互助圈。
2016年初，任職企業公關的梁嘉恩（Karrance）讀了Lean In後，加入相關互助圈，後來該圈因統籌者退出而解散。Karrance遂自行籌組新互助圈，剛開始的一段時間沒人參加，但她堅持下去，終在第7次聚會時突破瓶頸，當晚在咖啡店舉行的聚會，意外地有近10人出席，討論氣氛熱烈，其後出席者更開立了WhatsApp群組，社群逐漸成形。
聚會中，Karrance認識了志同道合的鍾詩韻（Bau）、邢艷（Yeye）和葛潤燕（Theresa），4人去年初正式成立Lean In Hong Kong籌委團隊，進一步拓展活動。4人來自不同行業，性情各異，共同之處在於他們都認同Lean In的理念，想為本地職場女性社群出一分力。
Bau在4年前讀過Lean In，雖然覺得很有啟發性，但未有時間進一步探索。2年前她辭去主流機構工作，投入夢想，推動女性性別平等，參與聚會時與Karrance一拍即合，主動提出成為互助圈核心成員。「我覺得Lean In是一種態度，女性學會自我肯定，欣賞自己，意識到自己不一定要『100分』也可以追求理想。」
而Yeye是在歐洲長大的北京人，於跨國企業任職市場拓展經理，2年前升職後被派到香港發展，對Lean In早有所聞，來港不久便參加聚會。她表示曾見過不少女性，因以家庭婚姻為先而放棄發展個人事業，而在事業上勇往直前的她，則常被「標籤」為女強人。「我為了事業暫居於不同國家工作，朋友會認為我是個不太重視家庭的『女強人』，但其實我認為女性可以同時擁有事業與家庭，只視乎在不同階段如何去平衡。」
世界各地的互助圈規模和營運方式各異，大部分按地區、行業劃分，亦有部分於企業或院校內部形成。Theresa為居美台灣人，任職企業管理顧問，來港工作前曾於公司內部創辦過互助圈。「企業內部互助圈討論的，集中於如何支援女性員工，讓她們留下來發展。Lean In Hong Kong的討論內容則比較闊，話題跟不同背景的職場女性都有切身關係，大家能分享更多。」
每月研討會 多角度探討議題
現時Lean In Hong Kong的fb群組約有200個會員，於Meetup及WhatsApp群組則各有約50人，每月舉辦特定主題的研討會，開放予各職場女性參與。剛結束的8月份研討會就以「權力博弈」為主題，參加者約有15人，包括來自多個行業、不同國籍、不同年齡層的人士，當中有年輕的職場新鮮人，也有中年管理層，採用英語討論。
研討會開始時，小組先以一些切入問題帶領，例如問大家：「你覺得自己擁有什麼權力？」「你覺得權力是什麼？」經過連串討論，大家都認為如照字面理解，會對「權力」產生傾向負面的印象，聯想到辦公室政治，但其實「權力」不限於「權力鬥爭」，說穿了權力其實更近乎於個人在職場上對他人的「影響力」（Influence）。
除了較抽象的概念，她們亦會討論一些很實際的話題，例如「如何向上司提出升職加人工的要求」，Theresa說：「很多人的想法是，我工作做得好，然後就會被升職，老闆應該會注意到，但現在的情况真的不一樣，很多時候需要自我宣傳（self promote），和向老闆明確表達自己的目標。」Karrance說：「研討會沒有特定講者，大家都可以隨心分享想法，並從不同人的觀點，多角度理解一個議題。」
記者問籌委小組，香港婦女在職場上究竟會遇上什麼瓶頸位？又或是她們最需要什麼協助呢？她們認為職業女性在不同階段，都有不同的難題和瓶頸，而她們想以互助圈提供一個可靠、能長期支援的社群，不論會員在任何階段，初入職場也好，創業也好，她們都有共同面對的難題，和有可互相借鏡的見解。更重要的是，讓大家了解自己所擁有的能力和限制，從知識技能的互長，提高達到理想的可能。
Theresa說：「有些時候我們會聽說在職場上，有些女上司，反而不會幫助女下屬，這是很古老傳統的想法……每個人都是平等的，不是看性別，而是看你的能力，去幫助大家to get there，to help those ladies to get there。Lean In不光是說自己break out（突破限制），也需要互相支持鼓勵，對彼此的理想給予信心和肯定。」
跳出職場 分享生活難題
除了每月研討會，她們每兩個月亦會舉辦一次聯誼活動。Karrance說：「一直以來，我們沒有刻意宣傳，目標亦不是要達多大規模，而是集中於個人層面，真切地認識聚會中每一個人，去建立友誼。我們希望在社群中，大家都可以有得着，彼此之間未必全部事都能幫上忙，但你會知道有一群人你有需要時可以向之求助。」Bau補充：「我們不止討論職場上的事，也會分享生活層面的難題。」4人說說笑笑，話題早就由純粹的職場分享，變為傾談生活瑣事，甚至心底話。
