兩性合作:不是「女兒國」 邀男士加入

文章日期:2018年09月04日

【明報專訊】Theresa認為Lean In不限於女性自身的努力和互助,也在於怎樣能夠讓男性也關注到,如何為職場女性提供支援。「比如我丈夫讀了Lean In後,他開始注意到自己公司職位較低的女性不敢『往桌前坐』(開會時坐前排),他就嘗試去推動改變。」Bau強調推動職場女性平權,提倡男女平等並不是要「打倒」男性,而是推倒同時影響兩性的父權意識。

近年世界各地愈來愈多男性參與推動Lean In文化,亦出現了男女混合甚至全男班的Lean In互助圈,她們亦笑說有討論過邀請男士加入的可能。Yeye指有些話題女性跟女性之間不用討論,但是對於男性來說可能就會是新的話題,可從一些比較普通的題目比如「時間管理」作為入門,男女分開討論再集合觀點。Theresa認為,「了解男女處事手法差異,再互相學習是十分重要」。

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