學者提醒:小心MT計劃名不副實

文章日期:2018年9月18日

【明報專訊】源自英、美等國的MT制度,標榜薪金高、晉升機會快,早年由英資公司引入香港,其後因華資公司相繼仿效而愈趨普及。時至今日,依然是一眾大學生畢業求職的熱門選擇。

非真正擔任管理層

曾從事人力資源工作超過10年、現任香港中文大學管理學系高級講師徐寶容說,像三大(港大、中大、科大)畢業生成績相對優秀,他們的期望自然更高,都會鍾情無論是前途或是待遇較好的工作,因此不少人都本着一試心態投考MT。

她又說,近年公司不論規模大小,紛紛推出MT計劃,但有些或予人感覺名不副實。她舉例,聽過某些零售品牌聘請MT,工作側重銷售方面,又時常被安排負責搬運、清潔、招呼客人等工作。培訓計劃後就被調派到門市當店長,而非真正擔任管理層,這樣未免不夠全面。

留意行業性質、職責

面對這些情况,她建議求職者先考慮個人能力和興趣,其次留意行業性質、職責等是否符合工作期望,應徵前要反覆思量。而且相比以前,人們完成MT計劃後,再轉到其他公司的案例亦屢見不鮮。「新一代心態上有所改變,他們希望上流速度更快,雖然MT本身能提供穩定晉升機會,但亦有人認為倒不如轉工加人工更好。」

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