【明報專訊】源自英、美等國的MT制度，標榜薪金高、晉升機會快，早年由英資公司引入香港，其後因華資公司相繼仿效而愈趨普及。時至今日，依然是一眾大學生畢業求職的熱門選擇。
非真正擔任管理層
曾從事人力資源工作超過10年、現任香港中文大學管理學系高級講師徐寶容說，像三大（港大、中大、科大）畢業生成績相對優秀，他們的期望自然更高，都會鍾情無論是前途或是待遇較好的工作，因此不少人都本着一試心態投考MT。
她又說，近年公司不論規模大小，紛紛推出MT計劃，但有些或予人感覺名不副實。她舉例，聽過某些零售品牌聘請MT，工作側重銷售方面，又時常被安排負責搬運、清潔、招呼客人等工作。培訓計劃後就被調派到門市當店長，而非真正擔任管理層，這樣未免不夠全面。
留意行業性質、職責
面對這些情况，她建議求職者先考慮個人能力和興趣，其次留意行業性質、職責等是否符合工作期望，應徵前要反覆思量。而且相比以前，人們完成MT計劃後，再轉到其他公司的案例亦屢見不鮮。「新一代心態上有所改變，他們希望上流速度更快，雖然MT本身能提供穩定晉升機會，但亦有人認為倒不如轉工加人工更好。」
