【明報專訊】最新《施政報告》宣布，女性產假由原來的10周延長至14周。政府會承擔月入5萬元以下僱員所享的額外4星期產假的薪酬，即是月入5萬元以上的女性，新增產假超出政府資助額的支出就要由公司負責。立即想到幾個問題，以上的「計算」，需要涉及幾多額外包括人手和時間的開支？5萬的分水嶺是怎樣劃分出來的？抑或是誰人說了算的？
不要誤會我提出以上問題是想為政府慳錢，14周產假亦不是什麼皇恩浩蕩。做過媽媽的都知道，照顧初生嬰兒有多辛苦勞累，根本沒有時間好好休息讓身體復元，就要趕返工，確實不人道。所以丈夫的侍產假應該同樣增加，最少4個禮拜，對太太和初生BB的照顧都有極大幫助。我之所以有質詢，是政府最叻把簡單事情複雜化，明明好事變壞事。香港生育率有幾高？位高權重工作繁忙的女性，真正生仔都唔得閒，即使想生，精神緊張壓力大，想懷孕也很不容易。政府明明大把錢，那5萬以下的限制，根本多餘！題外話，我們這些中產家庭交稅交到足，政府大花筒亂使錢，我們什麼福利都享受不到，實在氣頂！
剛巧早前8月平機會曾發表研究報告，指香港勞動市場中普遍歧視女性，需要照顧年幼子女的母親會遭到受聘及升職上的限制。所以很想趁機問問平機會，今次政府只承擔5萬元月薪以下的決定，會否令5萬元月薪以上的女僱員懷孕，被公司歧視的風險增加？
全速「造人」抗裁員？
不過除了產假，香港勞工法例對在工作期間的懷孕婦女的保障，其實很足夠。當然會有不懷好意的員工，利用這些保障攞盡公司着數，放完產假即遞信辭職的個案我亦見不少。印象最深刻的一個，是收到風公司要裁員，女職員知道自己勢危一定逃不過。想到一條無得輸的大計，就是和公司鬥快，馬上全速「造人」。真正話咁快搞掂，公司信未出，她的醫生證明懷孕信已經交去人事部。他他條條hea住做，攞齊前四後六產假大假。放完之後返工繼續hea，老闆沉不住氣即炒，結果氣上加氣。那女員工去勞工處、平機會投訴被歧視，獲得勝訴，老闆要再付一筆罰款了事。
有讀者來信說最近見了份新工很喜歡，但剛剛發現自己懷孕了，是否應在簽新合約前告知公司她已懷孕的事。擔心這會否令新公司拒絕請她。問我等過了試用期或是返了工才通知好不好。我的答案幾時都是Honesty is the best policy！懷孕的事瞞不了多久，即使瞞得過試用期公司不能夠解僱，亦不能享有前四後六的懷孕福利。難得找到自己喜歡的工作，與其破壞關係誠信受損，倒不如坦蕩蕩事先聲明，應該不會改變請你的決定。否則不做也罷，不見得是損失。
■Profile
張慧敏（辣媽），獵頭顧問公司老闆，職場專欄作家。
