職場教室:HR的問題

文章日期:2018年11月16日

【明報專訊】今期寫兩個關於見工/請人的問題。

1.「Hello Son姐!每個人都有唔同嘅性格同習慣,我相信CV寫得好,interview時做到100分,都唔代表求職者一定做得到嘢(所以先會有probation);相反,CV寫得唔好睇,去interview畀人覺得著錯衫,或答問題時因為太緊張而答得唔好,亦唔代表求職者係無能力或做唔到嘢。 HR每次reject一個求職者,其實都有機會係reject咗一個將來係某大公司CEO嘅人。咁作為一個稱職嘅HR/headhunter,有沒有辦法減少主觀判斷而造成嘅mismatch?」

是咁的,要是真是個CEO的人才,即使一個HR唔識貨走漏眼,虎視眈眈找人才識貨的人多的是,使乜驚?况且真正懷才的人是不會慨嘆懷才不遇的,是不會放棄不斷嘗試不斷為自己創造機會擦亮所有人眼睛的。

盡信書不如無書,CV寫到天花亂墜,面試口若懸河講到曉飛又如何,你講得啱,正式落場有幾多真功夫即刻現形,呃得過試用期再講。所以HR很快又要再請人見人,機會,永遠是留給有準備輸得起放得低的人。所以你的問題,完全捉錯用神重點。

面試衣著出事,怪誰?

如果因為面試衣著求其,令人覺得不尊重所以未能獲聘,又不是盲婚啞嫁盲目配對,見的那份是什麼工,應該穿什麼衣服如何打扮應該早作準備早有數。根本就是自己錯,關HR有沒有主觀判斷什麼事?如果是一份夢寐以求的工作,會如此失策掉以輕心嗎?約夢中情人去街,都不可能會犯這種錯吧?

面試因為緊張對答不流利,與言之無物顧左右而言他是兩回事。而且為什麼會緊張?我教求職者,要在決定去馬入電郵申請之前,已經做足research及準備。公司的業務背景,職位的要求,自己的條件價值,為什麼有興趣申請,點解會是適合人選,思路清晰的話,即使緊張也有個譜,不可能方寸大亂亂講一通。

我做獵頭,見盡幾多高級人馬,黑馬白馬都有,有口若懸河談笑風生的,亦有沉默寡言poker face的,不會影響我對他們的評價。不同機構各有不同文化,每個老闆都有自己的喜好,求職者一樣有要求,從來不是肉在砧板上任由宰割,勉強從來無幸福。不過職場行走,受人二分四,有委屈忍讓在所難免,講到底,一買一賣,看的不只是價錢。願意付出幾多換到想要的幾多,才是重點。忍一時之氣免百日之憂得,退一步海闊天空亦得,忍辱負重等待時機飛黃騰達更加得。

不要假裝很努力

不要再浪費時間精神在你不能控制的事上,把心神焦點放在如何提升自己能力價值,令自己成為更好的自己吧!贈你兩句我很喜歡的話「請不要假裝很努力,因為結果不會陪你演戲!」結果,雖然可以很殘酷,但會給你最真實的答案。不為失敗找藉口,只為成功找理由!

2.「想請教Son姐,身兼多職時應否寫入CV呢?否則中間會有空白期……HR問到,又應該如何回答比較好?」

我的答案從來只有一個,Honesty is the best policy!為什麼要為自己裝陷阱?面試的時候不知所措是小事,關係誠信大件事!不過可以因應想找的工作的性質,決定哪一些工作經驗可以詳細講,哪一些點到即止。

■Profile

張慧敏(辣媽),獵頭顧問公司老闆,職場專欄作家。

文:張慧敏

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