【明報專訊】跟唔過老細有不少特徵，如果你的老細只有其中一種，你應該要感恩。如果集齊一套五種都有，你竟然未走？選擇繼續留低，閣下好自為之，記住甘之如飴，埋怨投訴冇你份，低頭繼續希望保得住呢份工。
1. 心胸狹窄——下屬唔叻得
好多老細即使成為老細，其實根本不識得如何做老細。每個自大的老細，背後必定有同等或更多分量的自卑。下屬叻，唔抵得；下屬蠢，唔用得；下屬廢，因為可以突顯他僅有的僅餘的能力智慧，反而有生存空間及價值。講到底小器，容不下其他人的意見，無非是為了掩飾自己不濟無能的恐懼，被其他人知道自己冇料扮四條，只能用傲慢，以不可一世不能挑戰的權威地位來壓人。
這種老細你都能跟的話，足以證明你到底是一個怎麼樣的人。
2. 操控狂——挑戰下屬底線
事務大小樣樣要管要知，任何事情都要根據他的本子辦事，每個步驟都不能有差池差錯，這種老細不信人，但始終是個人不是鐵甲機械人，偏偏又要假手於人，所以只能夠靠挑剔不斷challenge所有人的視線底線界線，他會以挑戰極限才能創新為藉口。逼到下屬個個發癲，他會自圓其說只不過是精益求精，有壓力才是推動進步的最大原動力。特點當然少不了吹毛求疵。這種老細你都能跟的話，相信閣下應該是個天生被虐狂。
3. 不守信用——從不兌現承諾
一次不忠百次不用，對所有人、不管什麼角色關係都適用。講完就算數從不需要兌現的承諾，過得一次骨的話，很肯定陸續有來。講的信口開河，聽的聽完就算，老細下屬之間全無信任可言，這間公司這份工作會有做得好的可能嗎？一個不守信用的老細，Fool me once, shame on you. Fool me twice, shame on whom？這種老細你還願意繼續跟下去？你是傻的嗎？
4. 用人唯小——喜歡被奉承
這個「小」字？可圈可點！可以解作老細只喜歡用小人，喜歡小人因為喜歡被阿諛奉承被拍馬屁，更喜歡大家爭相打小報告互篤背脊講是非。真相怎樣並不重要，最緊要有第一手資料第一時間鬥快去同老細講，就啱啦！另一種解法，是老細開口埋口都是在「小」人！講粗口不是重點，粗口邊個唔識講？問題在於不是發泄脾氣不滿咁簡單，是不管有理冇理，肆無忌憚恣意羞辱凌辱下屬，藉此突顯自己無上權威。照道理遇着這種老細應該走夾唔唞，但我見過不少人大條道理以「人工包埋打工咁受氣㗎啦！」作為理由，繼續返工去。這種老細你都能跟的話，我只能講句人各有志，或者人可以幾冇志。
5. 朝令夕改——隨口噏當秘笈
五時花六時變，不止是三心兩意咁簡單。是因為老細根本唔知道自己想點，所以隨口噏當秘笈，唔試過又點知道好唔好呢？更有老細變態到左改右改是為了「用盡」和玩殘下屬，不要以為人工可以白𢭃咁輕易。見到下屬疲於奔命去迎合，簡直有烽火戲諸侯嘅氣派，自我感覺良好威水到不得了。但對公司對同事下屬造成的打擊傷害內耗，無法估計，難以言喻。最適合這種老細的員工，非極度勤奮勤力的豬一般員工莫屬，簡直天作之合！早點執笠，造福蒼生社群。
■Profile
張慧敏（辣媽），獵頭顧問公司老闆，職場專欄作家。
