職場教室:五種跟唔過的老細

文章日期:2019年01月11日

【明報專訊】跟唔過老細有不少特徵,如果你的老細只有其中一種,你應該要感恩。如果集齊一套五種都有,你竟然未走?選擇繼續留低,閣下好自為之,記住甘之如飴,埋怨投訴冇你份,低頭繼續希望保得住呢份工。

1. 心胸狹窄——下屬唔叻得

好多老細即使成為老細,其實根本不識得如何做老細。每個自大的老細,背後必定有同等或更多分量的自卑。下屬叻,唔抵得;下屬蠢,唔用得;下屬廢,因為可以突顯他僅有的僅餘的能力智慧,反而有生存空間及價值。講到底小器,容不下其他人的意見,無非是為了掩飾自己不濟無能的恐懼,被其他人知道自己冇料扮四條,只能用傲慢,以不可一世不能挑戰的權威地位來壓人。

這種老細你都能跟的話,足以證明你到底是一個怎麼樣的人。

2. 操控狂——挑戰下屬底線

事務大小樣樣要管要知,任何事情都要根據他的本子辦事,每個步驟都不能有差池差錯,這種老細不信人,但始終是個人不是鐵甲機械人,偏偏又要假手於人,所以只能夠靠挑剔不斷challenge所有人的視線底線界線,他會以挑戰極限才能創新為藉口。逼到下屬個個發癲,他會自圓其說只不過是精益求精,有壓力才是推動進步的最大原動力。特點當然少不了吹毛求疵。這種老細你都能跟的話,相信閣下應該是個天生被虐狂。

3. 不守信用——從不兌現承諾

一次不忠百次不用,對所有人、不管什麼角色關係都適用。講完就算數從不需要兌現的承諾,過得一次骨的話,很肯定陸續有來。講的信口開河,聽的聽完就算,老細下屬之間全無信任可言,這間公司這份工作會有做得好的可能嗎?一個不守信用的老細,Fool me once, shame on you. Fool me twice, shame on whom?這種老細你還願意繼續跟下去?你是傻的嗎?

4. 用人唯小——喜歡被奉承

這個「小」字?可圈可點!可以解作老細只喜歡用小人,喜歡小人因為喜歡被阿諛奉承被拍馬屁,更喜歡大家爭相打小報告互篤背脊講是非。真相怎樣並不重要,最緊要有第一手資料第一時間鬥快去同老細講,就啱啦!另一種解法,是老細開口埋口都是在「小」人!講粗口不是重點,粗口邊個唔識講?問題在於不是發泄脾氣不滿咁簡單,是不管有理冇理,肆無忌憚恣意羞辱凌辱下屬,藉此突顯自己無上權威。照道理遇着這種老細應該走夾唔唞,但我見過不少人大條道理以「人工包埋打工咁受氣㗎啦!」作為理由,繼續返工去。這種老細你都能跟的話,我只能講句人各有志,或者人可以幾冇志。

5. 朝令夕改——隨口噏當秘笈

五時花六時變,不止是三心兩意咁簡單。是因為老細根本唔知道自己想點,所以隨口噏當秘笈,唔試過又點知道好唔好呢?更有老細變態到左改右改是為了「用盡」和玩殘下屬,不要以為人工可以白𢭃咁輕易。見到下屬疲於奔命去迎合,簡直有烽火戲諸侯嘅氣派,自我感覺良好威水到不得了。但對公司對同事下屬造成的打擊傷害內耗,無法估計,難以言喻。最適合這種老細的員工,非極度勤奮勤力的豬一般員工莫屬,簡直天作之合!早點執笠,造福蒼生社群。

■Profile

張慧敏(辣媽),獵頭顧問公司老闆,職場專欄作家。

文:張慧敏

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