【明報專訊】勞工顧問委員會今年初就放寬俗稱「418」《僱傭條例》連續性合約規定至「468」達成共識，擬容許僱員只要在4周內受聘於同一僱主，並工作滿68小時，即符連續性合約的定義，可享法定僱傭福利，政府表示將就此修例，業界預計兼職和零散工人士能受惠。年輕一代流行斜桿族而捨全職工作，他們部分人做着與兼職僱員一樣的工作，卻因一紙合約之差，被界定為自僱人士，基本勞權沒得到保障。外國早有為自由職業者獨立定義，並立法保護其權利，香港是否也能向前多走一步？
【明報專訊】勞工顧問委員會今年初就放寬俗稱「418」《僱傭條例》連續性合約規定至「468」達成共識，擬容許僱員只要在4周內受聘於同一僱主，並工作滿68小時，即符連續性合約的定義，可享法定僱傭福利，政府表示將就此修例，業界預計兼職和零散工人士能受惠。年輕一代流行斜桿族而捨全職工作，他們部分人做着與兼職僱員一樣的工作，卻因一紙合約之差，被界定為自僱人士，基本勞權沒得到保障。外國早有為自由職業者獨立定義，並立法保護其權利，香港是否也能向前多走一步？
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