Mrs. in Germany:BB來了!

文章日期:2018年11月15日

【明報專訊】來到11月中旬,我第二胎的預產期就快到了!今次整個孕期真的不容易,在德國沒有親人,朋友不多,生活事事要親力親為,腰痛失眠孕吐不止,還要照顧踏入Terrible Two的大兒子,真的有點吃不消;幸好外子還算得上是神隊友,加上媽媽會來德國幫我坐月子,再配合德國的侍產假福利,才令我不會過分焦慮而患上產前或產後抑鬱。

懷第一胎的時候我們剛從香港搬來德國,當時我們不太清楚德國的產假機制,而且外子覺得初來甫到,抱着一般香港打工仔的心態,盡量不影響工作表現及不想製造麻煩,所以便沒有查詢或申請侍產假。到了第二胎,我們絕不怠慢到處打聽,上網查資料,以及與人事部了解我們能享有的權益與細節。

我不是在職媽媽,沒權利在德國享受產前6星期及產後8星期共14星期全薪產假;雖然只受惠於侍產假,但也充分感受到德國人很重視育兒上的需要,而且十分鼓勵父母一同分擔家庭責任。基本上在小孩3歲之前,父母親是可以於首年申請2至12個月有限帶薪侍產假,其間可領取工資最高大約65%的薪酬或上限每月1800歐元;而媽媽在小孩1至3歲期間可以申請無薪休產假,直到媽媽回歸職場亦可以選擇由全職轉兼職或擁有彈性上班時間;法例規定,公司需為申請人保留職位,不得借故開除。加上政府每月會為小孩從出生開始至25歲提供大約每月200歐元育兒津貼金,以鼓勵及提升生育率。

侍產假福利 令家庭更和諧更優質

相比香港所謂提倡生育,但福利比其他國家都大大落後,香港社會民生問題往往不被全面看待。一個健康的社會發展,總不能只倚賴上一輩,還需建立下一代來持續發展吧!早前蔣議員倡議成立「嬰兒基金」,是為了紓緩跨代貧窮問題並非能真正鼓勵生育;張議員認為「侍產假一日都不應該有」的言論,他有否探討當下做新手父母的責任和焦慮?時代要進步,並不應該與數十年前的情况比較,我相信有怎樣的老闆便有怎樣的員工,而員工才是一間企業的最大資產吧!在香港衣食住行樣樣難,鼓勵生育談何容易?還幸好最近立法會通過男士侍產假由3日輕微調升至5日;政府亦宣布增加產假至14星期,其間可獲大約80%薪酬;雖然不算全面,但也是一個小小的進步。

當媽媽後真的感受到「養兒一百歲長憂九十九」,育兒不是一件容易的事,尤其是新手父母對着初生嬰兒總會滿腦子疑問,還須短時間內適應心理和生活的各種變化,缺眠無助在所難免。要是新手爸爸能有帶薪侍產假參與照顧初生嬰兒的工作,分擔新手媽媽的焦慮和疲勞,相信也同時能提升家庭的和諧和培養更優質的小孩。我認為小孩的性格是天生的,品格是父母培養的,或許真的三歲定八十,要是父母能於子女幼兒期好好陪伴成長,培養兒女的好品格定必事半功倍。

文:豆媽

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