【明報專訊】站在企業立場，聘請中高齡人士不無風險，體力不繼、與年輕員工相處不來，統統都是隱憂。星巴克和雀巢三花卻踏出第一步，吸納退休人士為員工。以星巴克為例，企業會聯繫與退休人士相關的機構，一方面知悉他們的生活狀况，另一方面安排就業講座及培訓。
星巴克發言人解釋，這是因為退休人士就業，長遠對公司好處多多，「他們擁有豐富工作經驗，能啟發年輕同事。分店裏有多個年齡層的員工，也有助滿足不同顧客的需要」。
雀巢三花則以人力資源角度出發，雀巢香港有限公司總經理何潤儀（圖）表示，香港幾乎全民就業，招聘十分困難，「尤其是重複度高的工作，如接客戶電話，年輕人很快厭倦辭職，長者卻樂意做」。實習計劃為期一年，成效好的話會繼續推行，更會延伸至其他工種，何潤儀期望能成為示範，推動其他企業聘請中高齡人士。