【明報專訊】在千禧年代科網股熱潮下，Willis曾於網媒始祖《Cyber日報》任職Programmer兩年，負責設計網頁介面，之後十多年來做過電台撰稿員、電視台新聞部，到過澳洲Working Holiday，做過Board Game Cafe老闆、Trading文員……雖然每份工作時間不短，但相信在HR眼中，這名求職者的CV應稱得上為jumpy。他去年初在Coding Bootcamp畢業後成功受聘於本地免費電視台，於旗下新媒體平台擔任Senior Application Developer（高級程式開發員），負責視頻串流的backend（後端）工作。
只看Willis的履歷就可推測出他是個十分怕悶的人，他笑言最喜歡「學新嘢」，當無法再在工作中找到可學習的地方，他就有轉行的念頭。中年轉業，他以重回IT界為目標。看見外國對Coding Bootcamp的風評不錯，因此抱着「沒什麼可失去」的心態報名，以37歲之齡回歸「校園」。計算全職上學和找工作的時間，他差不多半年無收入。他不否認時間是最大的支出，但同時是Bootcamp的優勢，正因為要全職投入在學習編程，而且其他同學均目標一致，學習模式和氣氛都能達至最高成效。
非「填鴨式」教學 學生要主動
在4個月的密集式課程中，他有很多機會以功課及小組項目來「儲portfolio」，包括建立個人網站、畫圖App，還有訂機票和計劃行程的旅遊App。他認為學習成效因人而異，關鍵在於是否自律。「Bootcamp是適合好學的人。課程不是香港常見的『填鴨』，導師不會push你太多，而是要自己主動學。」
他坦言在學歷一欄填上「Full Time Immersive Bootcamp」（全職體驗課程），再附上一張「名不見經傳」的學院證書，其實僱主都曾經質疑。「有僱主說聽過Bootcamp學生唔掂，亦有中介壓價，說『有公司肯請你仲唔𦧲飯應』。」而且長江後浪推前浪，年輕一輩無論在學歷及技術上都甚具競爭力，對中年人無疑是威脅。不過身邊不少年齡相若的同學都成功入行，所以他相信Bootcamp人絕對有市場。「僱主都不想浪費時間訓練新人，所以面試時要懂得包裝自己，展示你的解難能力，以及如何裝備和更新自己的skills set。」
