【明報專訊】辦公室助理劉煥嬌的女兒Helen自幼由嫲嫲照顧，及後嫲嫲身體不適，她唯有辭職專心照顧家庭，後來她為了家計重投職場，加入日本命力健康食品有限公司當辦公室助理，「處理雜務、送文件等不難應付，辛苦的是回家後，家務太多，况且女兒剛升小，教功課愈來花時間」。
個人化合約 減工時
數個月後，劉煥嬌實在吃不消，於是提出辭職，老闆卻向她提供個人化合約，「首先是5日工作天，其次是減少工作時數，每天提早至5時放工，也容許我較易拿假期」。事實上，公司每年至少設2天有薪親子假，她要出席家長日、親子旅行等，就方便得多。
最令她放心的是，每逢學校長假期都可帶Helen上班，「我起初有點猶豫，很擔心她影響同事工作」，幸好同事特地為孩子空出一個房間，Helen也完全沒騷擾別人，「沒想過能一起上班和回家，工作得來又有親子時間，對她成長幫助很大」。
Helen笑言每次到訪，媽媽的同事都預備了大量繪本，瞥見她有功課疑難，又會主動提點，「很多哥哥姐姐相伴，就算媽媽外出送文件，我都很安心」。轉眼間Helen已經11歲，成為了辦公室的常客，還跟幾個年紀相若的小朋友混熟了，「他們的媽媽同樣在這裏上班，長假期時會碰到面，一起畫畫、摺紙等」。
不過，子女總是想了解父母的工作，Helen有時忍不住偷偷看媽媽忙碌的樣子，難怪她喜歡一年一度的Family Day，因為可以「扮工」，「我會坐在媽媽的位置，做貼郵票、包裝小型貨品等簡單工作」。
實踐家庭友善利多於弊
日本命力創辦人及執行董事連舜香表示，家庭友善措施源於10多年前的一名同事，「他是單親爸爸，獨力照顧兩個正值青春期的孩子，家中長者年事已高」，連舜香有見他的情况，提出彈性工作安排，成為現行措施的雛形，到了約10年前更變得系統化，由專責部門訂立親子假、獎學金等福利條款。
她認為，企業要實踐家庭友善並不困難，而且利多於弊，「以親子假為例，家長出席學校活動，孩子一定開心，便減少了家庭衝突，員工上班時少了煩惱，工作表現和公司氣氛都會提升」。
推行家庭友善政策 業績有增無減
民政事務局及家庭議會正舉辦新一屆「家庭友善僱主獎勵計劃」。家庭議會主席石丹理教授表示，家庭議會致力向大眾建立正面家庭價值觀，而工作與家庭雙方平衡是正面家庭價值觀重要的一環。「香港其實有不少公司都有家庭友善措施，希望透過嘉許，為僱主和員工建立一種關愛文化。」
要做到家庭友善，石丹理指僱主可採用不少方法，例如彈性工作時間、以年假作抽獎禮物、讓僱員帶孩子上班等，他說，這些措施在不少國家都是很平常的事，但在香港就看似新鮮事，原因一談到「家庭友善」，很多人都誤以為會令公司蝕底，惟事實並不如此。「不少僱主指推行友善措施後，業績有增無減，也不會令員工變得懶散，因為大家都明白別人對我好、我也會對別人好的道理，這是一個雙方的信任，我也希望透過這活動改變大家的想法。」
2017/18家庭友善僱主獎勵計劃
網址：www.ffeas.hk/tc_chi/index.html
截止報名日期：5月13日
[Happy PaMa 教得樂 第180期]
